Il PD a Rivoli

Dopo molti mesi di discussione,di dibattiti, di incontri, il Partito Democratico ha finalmente eletto il suoSegretario Nazionale ed il suo Segretario Regionale. Oltre ai numerosissimidibatti c’è stata anche la grande partecipazione popolare delle primarie.Questa è oggi la fotografia che, a mio avviso, segna l’avvio di un percorso enon certo il punto di arrivo.

Cosa possiamo fare noi a livellolocale per far si che questo Partito venga accettato, capito e possa diventareil punto di riferimento di una vera alternativa politica a livello nazionale?

Credo che tutto il Gruppodirigente del partito rivolese debba fare uno sforzo di analisi e diriflessione per contribuire alla costruzione ed alla crescita di un partitonuovo. Tutti noi abbiamo delle responsabilità, ma certamente chi ha incarichisovra comunali deve porsi in condizione di essere un po’ fuori dalla mischialocale e fungere da “mediatore” aiutando a costruire a Rivoli quelpartito che, per organizzazione, inventiva, capacità di aggregazione, possaessere veramente una novità per laCittà ed un modello per gli altri Comuni. In fondo è capitatoaltre volte che a Rivoli si sperimentasse un modo nuovo di fare politica. Edallora chiedo a Mimmo Lucà, a Saitta Antonio, a Pino Sammartano e a Nino Boetidi farsi carico di questo ruolo.

L’analisi socio economica dellaCittà di Rivoli, per come la vivo io, è attraversata da una crisi notevole che,come per gli altri paesi della zona Ovest, vedrà la propria fine solo dopo unagrande trasformazione. Come già detto anche nel nostro programma elettorale, danoi il 65% delle persone lavora nel settore manifatturiero, contro il 35%  di Torino città. Se, come si pensa, sarannomolti i posti di lavoro che si perderanno nel settore della piccola e mediaindustria, come si potrà compensare? Parto da questa semplice considerazione,per  dire che tutte le attività cheandremo a fare nei vari assessorati dovranno tenere conto dei costi e che nonsi potranno più realizzare eventi  cosìcome si facevano prima, ma che si dovrà selezionare come e dove spendere lepoche risorse, per avere dei risultati concreti. Nell’ assessorato allaCultura, per esempio, potrebbe voler dire che si ricercheranno delle partner-shiplocali, nell’intento di utilizzare meno risorse, questo non dovrà esserevissuto come la negazione delle politiche degli anni precedenti, ma solo unadeguarsi ai tempi che cambiano.

Partire dalle problematichelocali è indispensabile per impostare un sano e corretto lavoro di analisi e diprospettiva, ma altrettanto importante è l’assetto del Gruppo Dirigente, chedeve tener conto di tutte le componenti culturali (senza far finta che questenon esistano), solo se tutti sono correttamente rappresentati si può sperare diandare nella città, essere riconosciuti e riconoscibili. Ognuno di noi sa cheha una propria cultura, un proprio modo di pensare e che può raccogliereconsensi solo se viene “riconosciuto”.

Occorre pertanto creare unpercorso chiaro, con in testa le idee che ci uniscono, lasciando ai dibattitiinterni al Partito le posizioni che dividono. Sulle questioni dove non c’èaccordo tra di noi, difficilmente troveremo il consenso all’esterno, anzisaranno sicuramente utilizzate dai nostri concorrenti come strumento perinnescare dubbi ed incertezze.

Concludendo:

a)     i “mediatori”, per la loro collocazione sovracomunale,fungano da cabina di regia e cerchino di favorire il massimo della coesione trale varie componenti culturali;

b)     analisi approfondita della situazione socio economicadella nostra Città e dei paesi vicini; (creare un apposito Gruppo di studio)

c)     costruzione di un Gruppo Dirigente (segreteria,direzione, ecc.) che, tenendo conto dei vari orientamenti culturali e dei variincarichi già assegnati, faccia vivere il Partito come un qualcosa che unisce enon un qualcosa che tende ad escludere;

d)    costruzione di un “decalogo” che contenga 10 idee chesi possano trasformare in uno slogan “vendibile” all’esterno: le dieci ideedovranno essere condivise al 100% da TUTTO il gruppo dirigente.

e)     Costituzione di gruppi di lavoro per approfondire,discutere e dibattere quei temi che non ci vedono completamente in sintonia.Questi gruppi dovranno poi partecipare ai vari tavoli provinciali e regionali,al fine di affinare le questioni ed arrivare a sintesi condivise.

f)      Definire un percorso coraggioso che, se pur con qualchesacrificio da parte di tutte le componenti, possa consentire la costruzione diun Partito veramente di tutti e possa essere di esempio anche per altri. So checi vuole spirito di sacrificio e fantasia, ma sono convinto che si possa fare.

In estrema sintesi, cercarel’unità del Gruppo dirigente, andando alla ricerca, per il momento, dellesole idee che ci vedono in completa sintonia (la solidarietà,l’antifascismo, ma anche il rigore finanziario nella gestione del Comune,l’ampliamento della partecipazione a tutte le associazioni rivolesi, losnellimento della burocrazia nello svolgimento delle pratiche comunali, losmantellamento di vecchie rendite di posizione, ecc.)

Nella speranza di poterci confrontaresu queste tematiche, Vi abbraccio con stima ed amicizia

Rivoli, 10.11.09

Franco Rolfo